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誰(shuí)是巨頭合并事件中笑到最后的人?

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27字體:
摘要:誰(shuí)是巨頭合并事件中笑到最后的人?,合并,58與趕集,滴滴與快的,美團(tuán)與點(diǎn)評(píng),百度糯米,今年可謂是恩愛(ài)年!看起來(lái)好事接連不斷,看,58同城與趕集的合體、滴滴與快的的牽手、樂(lè)視與易到的結(jié)合、美團(tuán)與點(diǎn)評(píng)的結(jié)緣,這些被資本撮合的互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭的合并,看到了高營(yíng)收和對(duì)戰(zhàn)**之后,突然就會(huì)想起,輸家是誰(shuí)!
      今年可謂是恩愛(ài)年!看起來(lái)好事接連不斷,看,58同城與趕集的合體、滴滴與快的的牽手、樂(lè)視與易到的結(jié)合、美團(tuán)與點(diǎn)評(píng)的結(jié)緣,這些被資本撮合的互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭的合并,看到了高營(yíng)收和對(duì)戰(zhàn)**之后,突然就會(huì)想起,輸家是誰(shuí)!
      有人說(shuō),每一宗成功的商業(yè)并購(gòu)背后,都有一位失意的老板,一個(gè)被埋葬的夢(mèng)想。所以就會(huì)認(rèn)為,合并后的輸家是老板,但是其實(shí)并不是這樣?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的風(fēng)險(xiǎn)投資可以讓“花別人的錢(qián)做自己的夢(mèng)”成為可能?;蛟S合并后創(chuàng)業(yè)者會(huì)退出,退出固然是一種精神磨難,但物質(zhì)上卻有豐厚的回報(bào),所損失的無(wú)非是顏面,如果心態(tài)平和,大可以東山再起,再做一回創(chuàng)業(yè)者??偠灾?,他們或許失去了封神的機(jī)會(huì),但絕對(duì)不會(huì)是輸家。
      也有人說(shuō)輸家是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。滴滴和快的將uber視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,美團(tuán)和點(diǎn)評(píng)直接挑上BAT。Uber作為外來(lái)客,本身就被排斥,更何況Uber撒錢(qián)10億來(lái)招攬用戶(hù),快的和滴滴受到威脅合并到一起。大眾點(diǎn)評(píng)、美團(tuán)、百度糯米一度成PK局面,大眾點(diǎn)評(píng)更是投資餓了么與美團(tuán)外賣(mài)PK,只是美團(tuán)失去投資,大眾點(diǎn)評(píng)的投資又出問(wèn)題,于是美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)不愿屈居BAT公司旗下,只能抱團(tuán)合并,可是百度外賣(mài)由于承載著李彥宏的戰(zhàn)略使命,加之其高頻場(chǎng)景捆綁了百度錢(qián)包的理想和未來(lái),在快速擴(kuò)張和承受虧損的道路上走得要比任何對(duì)手堅(jiān)定得多,美團(tuán)就算是想競(jìng)爭(zhēng)又如何競(jìng)爭(zhēng)。
      投資人是輸家?投資人與創(chuàng)業(yè)者的最大區(qū)別在于,它的商業(yè)策略里沒(méi)有任何理想或情感元素,它從別人的成功和失敗里都能賺錢(qián)。2006年紅杉給大眾點(diǎn)評(píng)200萬(wàn)美元投資,2010年不僅給了大眾點(diǎn)評(píng),同時(shí)也給了美團(tuán)1000萬(wàn)美元投資,這種以錢(qián)為誘餌引誘慘烈博弈,也可以說(shuō)是一種緊急避險(xiǎn),投資人并不關(guān)心美團(tuán)與大眾點(diǎn)評(píng)的合并是否托起O2O的未來(lái),業(yè)態(tài)是否健康??爝M(jìn)快出才是互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)投的不二法門(mén)。
      在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈里,老板們指點(diǎn)江山,高管們泡論壇,基層員工拉仇恨。受到并購(gòu)沖擊最大也最慘烈的是這些堅(jiān)守在第一線的小人物,進(jìn)入贏利通道,這只有在掌握壟斷特權(quán)的情況下才能實(shí)現(xiàn),為之付出代價(jià)的當(dāng)然是員工,上萬(wàn)人的龐大團(tuán)隊(duì)不可避免的會(huì)遇到冗余服務(wù)的合理化問(wèn)題,勢(shì)必會(huì)有流血又流淚的結(jié)局。并購(gòu)的第一波震痛是裁員。期權(quán)是另一個(gè)打擊,行權(quán)規(guī)定變數(shù)大,雖然強(qiáng)化了管理層對(duì)公司的控制,員工行權(quán)卻徒增了許多復(fù)雜的約束。
      在合肥網(wǎng)站建設(shè)看來(lái),并購(gòu)的真正阻力并不來(lái)自于通過(guò)制度設(shè)計(jì)已經(jīng)預(yù)留退路的老板、投資人或銀行家們,而是那些事先毫無(wú)預(yù)警的普通員工,在夢(mèng)想幻滅的前夜,奮力拯救公司的也是這些人。




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