IT行業(yè)中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業(yè)就職，他們招聘員工的要求也非常嚴(yán)苛，要想加入他們的團(tuán)隊(duì)，就要先了解他們的招聘標(biāo)準(zhǔn)。今天
合肥網(wǎng)絡(luò)公司就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)
谷歌公司招聘員工的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
谷歌公司的高級(jí)副總裁拉茲洛·波克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，谷歌招聘的標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)聘者的考試成績(jī)是沒(méi)有任何價(jià)值的。考試成績(jī)對(duì)他們來(lái)說(shuō)說(shuō)明不了任何問(wèn)題。據(jù)了解，谷歌招聘的新員工中，沒(méi)大學(xué)文憑的人是越來(lái)越多。谷歌在招聘人才的時(shí)候都有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？
標(biāo)準(zhǔn)一，應(yīng)聘者應(yīng)有學(xué)習(xí)的能力
學(xué)習(xí)能力是谷歌公司對(duì)應(yīng)聘者的重要要求。應(yīng)聘者能不能快速了解新事物，這對(duì)成功起到?jīng)Q定性作用。這也可表現(xiàn)在應(yīng)聘者的好奇心上，是否有冒險(xiǎn)的精神，這種人才是谷歌想要的人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)提出新的有效的方案或想法，使企業(yè)更茁壯成長(zhǎng)。
標(biāo)準(zhǔn)二，應(yīng)聘者應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)的能力
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，該出手時(shí)就出手，指導(dǎo)并影響著其他人，最終還取得了一定的成果。公司會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域挖掘員工的領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)估方法也會(huì)拋棄傳統(tǒng)的模式。比如“你是企業(yè)的銷(xiāo)售冠軍嗎？”“你升職加薪用了多久？”等類(lèi)似的問(wèn)題。
標(biāo)準(zhǔn)三，應(yīng)聘者應(yīng)有謙遜的品性
對(duì)待工作的熱情和責(zé)任，也是一種動(dòng)力，而謙遜則是來(lái)平衡這兩者的。別人的方案或想法比你的更有可行性，那就要謙遜地接受，這才是一個(gè)優(yōu)秀員工該具備的品質(zhì)。
標(biāo)準(zhǔn)四，應(yīng)聘者應(yīng)有主人翁意識(shí)
主人翁意識(shí)是谷歌發(fā)展的必然要求，谷歌的員工對(duì)公司的發(fā)展都具備推動(dòng)作用，這些員工在解決問(wèn)題的時(shí)候是充滿熱情的。企業(yè)需要的是可以積極完成任務(wù)，或主動(dòng)要求工作和創(chuàng)新的員工，否則會(huì)讓公司越來(lái)越不利，這樣的團(tuán)隊(duì)才能漂亮地完成工作。
標(biāo)準(zhǔn)五，應(yīng)聘者應(yīng)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)
沒(méi)有大學(xué)文憑不要緊，但必須要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這也是谷歌招聘人才的最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，相比前面四個(gè)要稍微次一點(diǎn)。有專(zhuān)業(yè)知識(shí)在工作中會(huì)更加得心應(yīng)手。以上就是谷歌公司在招聘員工時(shí)的五大標(biāo)準(zhǔn)，看似簡(jiǎn)單，但做起來(lái)并不容易，有想加入谷歌團(tuán)隊(duì)的，那就看看你具不具備以上的標(biāo)準(zhǔn)吧！
