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跟隨谷歌員工向幸福出發(fā)

發(fā)布時間:2012/03/01字體:
摘要:跟隨谷歌員工向幸福出發(fā),跟著谷歌員工學幸福,作為互聯(lián)網(wǎng)的員工福利的佼佼者——谷歌,2010年被評為全美十大“最幸福的公司”,一個網(wǎng)站為何有如此吸引力,讓眾多人才趨之若鶩。
作為互聯(lián)網(wǎng)的員工福利的佼佼者——谷歌,2010年被評為全美十大“最幸福的公司”,一個網(wǎng)站為何有如此吸引力,讓眾多人才趨之若鶩,今天合肥網(wǎng)絡公司的小編就帶你走進谷歌,看看谷歌人是如何幸福生活工作的。

一:讓人心生羨慕的谷歌人幸福生活
谷歌的設置處處體現(xiàn)"以人為本"的管理理念,谷歌員工可以帶狗上班,馬桶蓋是熱的,辦公區(qū)內(nèi)有6個體育館,有桌球、排球,五顏六色像游樂場,到處是免費的冰淇淋。

二:堪憂的中國“工作幸福指數(shù)”
看了谷歌人的幸福生活,一定有很多人對我們國人的職場生存狀況產(chǎn)生好奇。中國職場人的整體生存狀況是堪憂的,當然這也表明中國企業(yè)還處于幸福的邊緣,或者說正在由被動感知向主動追求轉變,當然這不是一蹴而就的事情。

三:幸福企業(yè)需潛心修煉
建設幸福企業(yè)的口號已經(jīng)提出了很多年,國外和國內(nèi)一些大型企業(yè)為此也做了很多有益的嘗試并且取得了不錯的效果。但是對于更多的中小企業(yè)來說,建設幸福企業(yè)還是一件奢侈的事情,他們認為這是大企業(yè)的責任,自己還沒到那個階段,也沒有這個實力。但世界杰出華商協(xié)會主席盧俊卿先生認為,這是對建設幸福企業(yè)的一種誤解。他認為"我們建設幸福企業(yè)最主要的是給員工營造一種得到尊重的氛圍,讓大家能快樂、愉悅地投入到每一天的工作中。

幸福企業(yè)的建設,不應該只是一個人的事,也不應該只是一個企業(yè)的事,而應該成為我們每個企業(yè)和個人的共同責任和義務。摒棄被動,化被動為主動,從現(xiàn)在開始,腳踏實地,一點點地本著幸福企業(yè)的目標進行修煉。相信,不久的將來,我們的中國職場人也能過上谷歌式的幸福生活。
本文標題:跟隨谷歌員工向幸福出發(fā)
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文章標簽:學習谷歌幸福生活
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